하이브 '일자리 으뜸기업' 선정, 취소될까? 하니 괴롭힘 사태와 국민 청원 100% 달성

 

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최근 대중의 큰 관심을 받고 있는 하이브의 '일자리 으뜸기업' 선정 취소 여부가 논란의 중심에 섰습니다. 뉴진스 하니가 폭로한 직장 내 괴롭힘 사태를 계기로, 국회 국민동의청원 게시판에는 하이브의 으뜸기업 선정 취소를 촉구하는 청원이 올라왔고, 열흘 만에 5만 명의 동의를 얻어 목표를 달성했습니다. 이번 논란은 단순히 기업의 평판 문제를 넘어, 정부 인증 제도의 신뢰성과 노동 환경 개선이라는 중요한 문제를 던지고 있습니다.

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1. 논란의 시작 : 하니 폭로와 직장 내 괴롭힘

논란의 시작은 뉴진스 하니의 폭로였습니다. 지난 10월, 하니는 하이브 내부에서 “다른 그룹 매니저가 자신에게 ‘무시해’라는 발언을 했다”고 밝혔습니다. 이 발언은 국회 환경노동위원회 국정감사에서도 다뤄지며 대중의 공분을 샀습니다.

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하니의 폭로는 단순히 개인의 불만이 아닌, 기업 문화와 관련된 구조적인 문제로 확대되며 하이브의 이미지를 크게 훼손시켰습니다.

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2. '일자리 으뜸기업' 선정의 의미와 논란

하이브는 지난 9월 고용노동부로부터 '일자리 으뜸기업'으로 선정되었지만, 이번 사태로 인해 선정 기준과 절차에 대한 의문이 제기되었습니다.

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으뜸기업 선정의 혜택:

대통령 인증패

통합고용세액 공제

정기 세무조사 유예 등

이처럼 다양한 혜택이 주어지는 만큼, 대중은 선정 기업의 자격 기준에 높은 기대를 가질 수밖에 없습니다.

3. 국민 청원 100% 달성과 그 영향

10월 30일 국회 국민동의청원 게시판에 올라온 ‘하이브의 으뜸기업 선정 취소 촉구 청원’은 열흘 만에 5만 명의 동의를 얻었습니다.

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청원 내용:

작성자는 “직장 내 괴롭힘 문제가 제기된 기업이 으뜸기업으로 선정된 것은 제도의 건전성과 지속성을 해친다”며 취소를 강력히 요구했습니다.

청원 이후 과정:

국민 청원이 100% 동의를 얻으면, 소관위원회와 청원심사소위원회의 심사를 거쳐 본회의에 회부됩니다.

4. 하이브의 현재 입장과 2024년 험난한 행보

하이브는 이번 사태로 인해 2024년 한 해 동안 여러 악재를 겪고 있습니다.

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민희진 어도어 대표와의 갈등

직장 내 괴롭힘 문제

자극적인 외모 품평 자료 작성 논란

이 모든 사건이 하이브의 신뢰도를 크게 떨어뜨렸으며, 기업 내부의 문제를 외부로 드러내는 계기가 되었습니다.

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하이브의 '일자리 으뜸기업' 선정 취소 여부는 단순한 인증 문제를 넘어, 직장 문화 개선과 정부 제도의 신뢰성 확보라는 중요한 메시지를 담고 있습니다. 대중은 단순히 기업의 사과를 넘어, 보다 실질적인 변화와 책임을 요구하고 있습니다. 이번 사태가 어떻게 마무리될지, 그리고 하이브가 어떤 대처를 내놓을지 주목할 필요가 있습니다.

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