신의 직장이라더니? 2030 청년 공무원들의 줄퇴사…금융위·금감원에서 무슨 일이?

 

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과거에는 '신의 직장'으로 불리며 많은 이들의 꿈을 실현시키던 금융위원회와 금융감독원. 그러나 최근 2030 청년 공무원들의 대규모 퇴사가 이어지며 이 조직들은 큰 변화를 맞고 있습니다. 업무량에 비해 낮은 보상, 경직된 조직 문화, 느린 승진 체계 등이 원인으로 지목되고 있습니다. 이로 인해 공무원직의 인기가 하락하며 정부도 진상 파악에 나서게 되었습니다. 그렇다면, 왜 젊은 공무원들이 공직을 떠나고 있는 걸까요?

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1. '신의 직장'에서 이어지는 퇴사 러시

 

금융위원회에서는 올해만 23명이 퇴사하며 10년 만에 가장 많은 이탈자가 발생했습니다. 특히, 재직 5년 이하의 주니어 직원들, 2030세대가 많이 떠나고 있는 상황입니다. 이는 금감원도 마찬가지로, 올해 상반기에만 29명의 직원이 떠났으며, 이는 14년 만에 최다 퇴사 수치를 기록한 것입니다.

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2. 급여와 보상의 문제

금융위와 금감원의 가장 큰 문제로 지적되는 것은 바로 급여입니다. 7급과 5급 공무원의 월급은 민간 대기업에 비해 훨씬 낮은 수준으로, 젊은 공무원들은 이러한 현실에 좌절감을 느끼고 있습니다. 한 사무관은 "로펌에서 야근할 바에야 돈을 더 많이 받는 게 낫다"며 급여에 대한 불만을 드러냈습니다.

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3. 과도한 업무량과 경직된 조직 문화

특히, 금융위와 금감원에서는 야근이 일상화된 상황입니다. 과도한 업무량에도 불구하고 승진이 더딘 데다 연공서열 중심의 조직 문화는 2030 세대에게 큰 부담으로 작용하고 있습니다. 이들은 수평적인 소통과 성취감을 느낄 수 있는 환경을 원하지만, 현실은 그렇지 못하다는 지적이 이어집니다. '빨간펜' 문화 등 상급자의 눈에 맞추는 보고서 작성 관행도 불만의 원인입니다.

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4. 정부의 인식과 대응

2030세대의 줄퇴사 현상에 정부도 위기감을 느끼고 있습니다. 인사혁신처는 공무원의 이미지와 인기 하락 원인을 분석하기 위한 연구를 진행 중이며, 이를 토대로 인사 제도 개선 방안을 마련할 계획입니다. 정부는 이 현상을 어떻게 해결할지 고민에 빠진 상황입니다.

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2030세대의 퇴사 러시는 '신의 직장'이라 불리던 금융위와 금감원조차 더 이상 안전지대가 아님을 보여줍니다. 이들은 더 나은 보상과 공정한 평가, 수평적인 소통을 원하고 있습니다. 조직의 문제를 해결하지 않는다면, 청년들의 공무원직에 대한 관심은 더욱 떨어질 수밖에 없습니다. 정부와 관련 기관은 변화하는 세대의 요구에 맞춘 제도 개선이 필요하며, 이를 통해 공무원직의 매력을 다시 되살려야 할 것입니다.

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